Så er det endelig fredag! Dette er tråden, hvor der kan snakkes om alt og intet.
Denne tråd oprettes automatisk af botten hver fredag kl 6.
Hvis du har spørgsmål til botten eller ønsker at bruge den på et fælleskab, så skriv til @President_Pyrus@feddit.dk .
God weekend!
Dag 11: Der er stadig ikke lavet en offboarding plan og min opsigelse er stadig ikke offentliggjort. En håndfuld andre har sagt op og fået det offentliggjort i mellemtiden. Mit liv er nu et limbo mellem opsagt og ansat samtidig med at jeg skal lades som om at jeg ikke har begge ben udenfor døren.
Det er du vel nødt til at bede dem om at få lavet en afklaring på, det giver ikke mening at du skal gå rundt og lade som om.
Enig, jeg tænker også at sætte en lidt skarpere linje op i næste uge. Jeg har også givet min CTO til på mandag at komme med noget konkret hvis jeg skulle have en chance for at kunne overveje et “counter” offer.
Som jeg ser det, så er du allerede videre. Det er bare din chef som ikke har forstået det.
Du kan ikke bruge deres uvished til en skid. Det er uacceptabelt at de ikke kan give et klart svar på om der overhovedet er et potentiale for dig i at blive.
Du bør lægge dine kræfter i at søge noget andet, så du forhåbentligt får et reelt valg mellem dine muligheder.
Jeg ville være meget påpasselig med at acceptere et bud fra din nuværende arbejdsgiver, hvis deres motivation blot er at holde på dig indtil de kan nosse sig sammen til at skifte dig ud senere.
Jeg er også i fuld gang med at søge. Der er ikke meget der kan få mig til at blive, jeg tror bare at en del af mig rent principielt ønsker at høre folk ud. Jeg har i hvert fald gjort klart at det lønkrav jeg fremsatte for et halvt år siden ikke er nok til bare at overveje at blive. Der skal der ligge en konkret plan for min fremtid som skal aligne med mine mål gør karrieren. Jeg har ikke nogen forventning for at det kan lade sig gøre når jeg hører hvordan det ellers går rundtomkring.
@VonReposti @AutoMod Jeg har aldrig forstået hvorfor arbejdsgivere insisterer på at trække den slags i langdrag. “Jamen det er så vi strategisk kan melde det ud”. Ja, fedt. Men det bliver alligevel bare en standardmail om at XYZ ikke er her mere. Og jo længere tid der går, jo kortere tid har man til at lave vidensoverdragelse.
Jeg tror ikke det er for at kunne melde det strategisk ud, de fleste i virksomheden bliver offentliggjort indenfor et par dage. Lige nok tid til at være forbi HR og for chefen til at skrive et opslag.
Min opsigelse sidder dog helt fast ved vores CTO af en eller anden grund. Jeg har godt nok givet ham en uge til at komme med noget konkret der opfylder mine krav, men det gør dog ikke ventetiden sjovere.